| "장애인이라 불안하다고요? 그들도 소중한 일꾼입니다" | news | 2008-09-03 |
"장애인들에게 일을 맡기면 '뭔가 맘이 안 놓인다'는 편견에 아직도 사로잡혀 있습니까? 장애인들 역시 우리 사회의 소중한 인적 자원입니다."
장애인의 사회진출과 취업을 위해 팔을 걷어붙인 한국장애인고용촉진공단 김선규(52) 이사장은 "장애인들의 업무능력은 비장애인들 보다 절대 낮지 않다"고 강조한다.
장애인 채용대회·캠페인 등 꾸준히 진행
우리나라의 장애인 수는 올해 초 기준 214만명으로 전체 인구의 4%에 이른다. 이와 관련 장애인들의 실업률은 비장애인들의 실업률에 비해 3배나 높다.
김 이사장은 "지난 해 말 기준 상시 50인 이상 사업체에 고용된 장애인근로자는 8만9546명, 민간기업의 장애인 고용률은 1.54%"라며 "장애인 의무고용률인 2%에는 아직도 미치지 못하고 있다"고 말했다.
다행인 점은 민간기업에서의 장애인 고용률이 점차 증가하는 추세라는 것. 하지만 모든 장애인, 특히 중증장애인들의 근로욕구를 제대로 해결하지는 못하고 있다.
이를 위해 김 이사장은 장애인 취업을 위한 다양한 행사를 주기적으로 열고 있다. 대표적인 게 8월 29일 대전에서 열렸던 '2008 뷰티풀 첼린지'다. 이 행사는 장애인들이 기업주들 및 일반 시민들에게 자신들이 생산의 주체임을 알리는 자리다.
뷰티풀 첼린지 외 공단에서 준비하는 또 다른 행사는 2일 오후 4시부터 서울 JW메리어트호텔에서 열리는 '2008 장애인고용촉진대회'다. 김 이사장은 장애인고용촉진대회에서 장애인들도 경제계에서 큰 역할을 할 수 있음을 호소할 예정이다.
일률적 정책 탈피 다양한 취업욕구 반영
지난 1990년 '장애인고용촉진등에 관한 법률' 제정과 함께 정부 산하기관으로 출범한 장애인고용촉진공단은 초기 장애인 훈련센터와 일자리 마련 등의 단편적인 정책과 업무가 주였다.
하지만 김 이사장은 장애인 개개인의 문제와 상황이 다르다는 것을 파악, 일률적인 공단의 정책으로는 장애인들의 취업욕구를 만족해 줄 수 없다고 생각했다.
이에 김 이사장은 공단의 고용개발원 원장을 맡았던 2002년부터 개별사례에 맞춘 지역별 장애인고용네트워크를 구축하는 한편 각 민간기업에서 장애인들만이 할 수 있는 일들을 찾아 다녔다. 또 외국의 특례자회사들을 벤치마킹해 이를 우리나라 실정에 수정 보완하기도 했다.
그 결과 몇 년 사이 국내 대기업들 및 중소기업에서는 장애인들의 취업문을 대폭 개방했고, 장애인들의 고용률도 점차 올라가고 있다.
하지만 김 이사장은 "법적으로 명시돼 있는 장애인 의무고용률 2%에는 아직도 미치지 못하고 있고, 장애인근로자 가운데 중증, 경증 장애의 균형을 맞추는 것도 더욱 노력해야 한다"고 강조했다.
최근 경기침체 등으로 고용시장이 위축되고, 이에 장애인고용의 전망도 밝지 않아 김 이사장의 고민은 깊어만 간다.
그는 "고용시장 악화로 인해 최근 경제 5단체에서는 '대기업은 10% 고용증대, 중소기업은 한 명 더 고용하기' 캠페인을 준비중"이라며 "각 기업에서는 직원채용에 있어 장애인들을 잊지 말아달라"고 당부했다.
김 이사장은 "최근의 기업광고를 보면 공익성이 많이 부각되고 있어 이것이 장애인 고용에 대한 물줄기를 바꾸는 역할도 기대해 볼 만하다"며 "우리 공단은 일을 하고자 하는 장애인들을 항상 기다리고 있다. 언제든지 상담과 취업알선 등을 문의해달라"고 말했다.
노컷뉴스
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