| 사회적기업 노하우 전해드려요 | news | 2011-02-16 |
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“사회적기업이 되는 과정은 쉽지 않았습니다. 고용노동부에 인증을 신청할 때 사회적기업을 왜 시작했는지, 사회적 효과가 어느 정도 되는지, 수익을 어떻게 쓸 건지 등 준비해야할 서류도 많았고, 넘어야 할 산이 많았습니다. 그렇지만 인증을 받아보니 정부 지원이 큰 도움이 되더라고요.”
2월 10일 오후 2시. 서울 성북구청 6층 미래기획실에서 열린 ‘사회적기업 창업희망자를 위한 맞춤형 설명회’에서 고용노동부 인증 사회적기업 ‘(주)대지를 위한 바늘’ 이경재 대표가 한 말이다. (주)대지를 위한 바늘은 사회적기업으로 인증받은 이후, 정부로부터 4명의 인건비로 총320만원 정도를 지원받는다.
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| 사회적기업 창업희망자를 위한 맞춤형 설명회에서 사례발표를 하고 있는 이경재 (주)대지를 위한 바늘 대표 |
‘사회적기업 창업희망자를 위한 맞춤형 설명회’
성북구청은 이날 사회적기업 창업에 관심이 있는 주민을 위해 이런 설명회를 마련했다. 성북구청 일자리정책과 유종기 사회적기업팀장은 “서울시에선 2009년 사회적기업 관련 조례를 제정하고 2010년부터 실제적인 정책을 시작했는데, 이에 발맞춰 성북구에서도 2010년 하반기부터 사회적기업을 육성하는 일을 시작했다”고 말했다.
유 팀장은 “지난해 하반기에 사회적기업팀을 구성했는데, 그 때 홍보자료를 내보내니까 올 1월까지 16개 업체가 사회적기업에 관한 문의를 해왔다”며 “사회적기업에 관심있는 주민들의 의문사항을 해소할 수 있는 설명회가 필요하다는 생각을 하게 됐다”고 말했다.
설명회에선 고용노동부의 사회적기업 인증 컨설팅 위탁기관인 사단법인 사람사랑의 주태규 팀장과 서울형 사회적기업 컨설팅 위탁기관인 신용보증재단의 김인화 부장이 사회적기업의 조건과 절차를 소개하고, 건실한 사회적기업을 운영하는 실무자가 경험담을 발표했다. 사회적기업 창업희망자와 사회적기업 관계자 등 40여명이 참석했다.
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| 사회적기업 창업희망자를 위한 맞춤설명회의 모습. |
“사회적기업 인증 준비는 세심하게, 기업가 비전도 중요”
고용노동부의 사회적기업 인증 컨설팅 위탁기관인 사단법인 사람사랑의 주태규 팀장은 사회적기업의 인증 절차를 설명하며 “신청자가 나름대로 서류 등 사회적기업 심사 준비를 잘 했다고 생각해도, 실제 심사해보면 사회적기업의 조건과 맞지 않는 경우가 많다”며 세심한 준비를 강조했다.
그는 인증신청공고→사회적기업 신청기관 컨설팅→인증신청서 제출→형식요건 심사 및 현장실사→광역자치단체 추천→인증심사소위원회 사전 심사 및 사회적기업육성전문위원회 심의→노동부장관 인증→인증서 교부에 이르는 사회적기업 인증 과정을 설명하며 “갖춰야 할 서류도 모두 갖춰야 하지만 사회적기업 경영자가 분명한 사회적인 목적과 가치를 이해하고 기업인으로 비전도 갖추고 있는 것이 중요하다”고 말했다. 이는 경영인 마인드를 갖추고 있는지도 심사하기 때문이라고 한다.
다음으로는 사회적기업 (주)대지를 위한 바늘과 (주) 나눔하우징에서 현장의 경험을 전했다. 두 기업 모두 지난해 사회적기업 인증을 받았다. 성북구청 유종기 팀장은 “이 분들이 성북구에 계신 분들인데다, 기업도 건실한 경영마인드와 투명한 수익구조를 갖추고 있어 모범적인 사례가 될 거라 생각했다”고 설명했다.
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| 참석자들이 진지하게 강연을 경청하고 있다. |
“구체적이고 분명한 사회적 효과를 내야”
(주)대지를 위한 바늘은 친환경 결혼식인 ‘에코 웨딩’ 사업을 하는 고용노동부 인증 사회적기업이다. 이곳의 이경재 대표는 “한국에서 1년에 약 34만 쌍이 결혼식을 하는데, 낭비하는 자원이 어마어마하다는 생각이 들었다”며 “처음엔 ‘친환경디자인’이라는 전공을 살려 옥수수 전분으로 만든 섬유로 환경오염이 없는 친환경 웨딩드레스를 만들었다“고 말했다. 사회적기업 인증을 받기 전이었다.
이 대표는 “6년 전에 친환경 드레스를 만드는 사업으로 시작해서 점점 다른 친환경 기업들과 협력해 청첩장, 부케, 꽃장식, 음식 모두 친환경으로 하고 신혼여행도 공정여행으로 하는 에코웨딩 사업을 하게 됐다”고 말했다.
이 대표는 “기존의 결혼식으로는 1년에 493만여 톤의 이산화탄소가 발생하는데, 이를 해소하려면 30년산 백합나무가 4억 그루가 넘게 필요하다”며 “사업이 잘 될수록 사회에 주는 긍정적인 영향이 크다”고 말했다.
또, 이 대표는 “한 기업만으로 어떤 사업을 진행할 수 있는 일은 거의 없다고 생각한다”며 기업간의 협력관계를 강조했다.
“사회적기업 인증은 지난해 받았지만, 그 전에 6년 동안 다른 기업과 파트너십을 만드는 데에 투자를 많이 했어요. 파트너십을 만든 후에 친환경 드레스만 만들어서 파는 게 아니라 청첩장부터 시작해서 결혼식장까지 친환경 결혼식을 진행하니까 더 사업이 커졌습니다. 매출도 늘어났고요. 여러분들도 뜻을 같이할 수 있는 사회적기업과 연계해서 시너지 효과를 만들면 좋을 듯합니다.”
마지막으로 이 대표는 “사회적기업 인증을 받으려면 사업이 어떤 사회적인 효과가 있는지 구체적이고 분명한 내용을 준비해야 한다”며 “사회적기업 인증 심사에는 신청할 때부터 6개월 전까지 실적을 보는데, 사업실적을 미리 만들어놓기 위해 준비를 해야 한다”고 말했다.
“지속적인 평가를 견딜 수 있는 경영비전이 있어야 합니다”
서울형 사회적기업인 (주)나눔하우징의 남철관 사무국장도 사회적기업을 운영한 경험담을 발표했다. 서울형 사회적기업은2010년부터 서울시가 추진해온 사업으로, 고용노동부가 지정하는 사회적기업 요건에는 못 미치지만 잠재력을 보유한 예비사회적기업이다. 자격요건을 갖추면 고용노동부의 사회적기업으로 인증을 받을 수 있다.
이곳에선 저소득주거자의 집을 계량하는 인테리어 작업을 한다. 남철관 사무국장은 “서울형 사회적기업으로 지정 받는 것도 쉽지 않지만, 지정 이 후에도 만만치 않은 과정이 있다”며 철저한 사업 준비를 강조했다.
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| (주)나눔하우징의 남철관 사무국장(가운데)이 강연을 하고 있다. |
그는 “서울형 사회적기업의 경우 3개월에 한 번씩 재무재표를 요구할뿐더러 제출서류대로 고용하고 있는지 불시점검을 하기도 한다”며 “사회적기업 경영자는 회사의 재무적인 목표를 갖고 있을 뿐 아니라 지속적인 평가를 견딜 수 있을 만큼 경영비전을 갖고 있어야 한다”고 말했다.
“아무리 사회적인 목표를 갖고 있더라도 기업가정신과 경영비전을 갖고 있지 않으면 발전은 고사하고 지속적인 생존도 어렵습니다.안정적인 매출을 올리는 회사구조를 갖추는데 힘써야 합니다.”
남 국장은 인사관리에 어려움을 겪었던 경험을 이야기했다. 그는 “지난해 기본급으로만 수당을 줬는데 몇몇 직원들이 연장 근로수당을 안 주는 점에 대해 정부에 민원제기를 해서 곤란을 겪은 적이 있었다”며 “직원은 사회적기업에 더 기대를 하는 측면이 있기 때문에 인사관리에 더 공을 들여야 한다”고 말했다.
그는 이어 “이런 경우엔 차라리 기본급을 적게 하더라도 연장근로나 휴일근로 수당을 더 높게 하면 좋다”는 노하우를 전했다. 그는 “여러분들이 근로기준법에 능통해서 나중에 문제가 생기지 않도록 해야한다”며 “한정적인 자원을 어떻게 배분할지 미리 생각해놓는 편이 좋다”고 조언했다.
설명회는 강연자의 조언을 받아적는 참석자들의 열기로 가득찼다.성북구청 유종기 팀장은 “맞춤형 창업설명회를 원래 3월에 개최하기로 했는데, 주민들의 문의가 계속 이어지는 등 주민들이 큰 관심을 보여 2월로 앞당겼다”고 설명했다.
성북구청은 앞으로 2014년까지 50개의 사회적기업을 발굴하고, 700여개의 일자리를 창출한다는 계획을 갖고 있다. 건실한 사회적기업들이 생겨나 긍정적인 사회적 효과가 나타나길 기대해본다.
공감코리아
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