| 근로자 중 98%가 장애인…기회는 열려있다! | news | 2012-02-09 |
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중증장애인 다수고용사업장 ‘대구드림텍’ 사업장 가보니
“대구드림텍은 취업이 어려운 중증장애인에게 직업훈련 및 근로기회를 제공하기 위해 설립한 중증장애인 다수 고용사업장입니다.”
회사를 소개하는 강영진 대구드림텍 대표는 ‘중증장애인 다수 고용’이라는 말을 유난히 힘주어 강조했다. 자부심이 섞인 그의 말처럼 대구드림텍은 일반 기업에 취업하기 어려운 중증장애인에게 일할 기회를 제공해 자립과 소득 증대에 상당한 기여를 하고 있다는 평을 받고 있다.
실제로 현재 대구드림텍에 고용된 인원 51명 중 장애인 49명, 비장애인 2명으로 장애인 고용률이 압도적으로 높다. 특히, 장애인의 98%(47명)가 중증장애인(장애 1급~3급)이며, 국민기초수급대상자가 50%(26명)다.
참고로, 중증장애인 다수고용사업장으로 지정된 경우 100명 이상의 근로자 중 장애인을 70%이상 고용해야 하며, 제품생산 및 판매 수익금으로 근로자에게 최저임금의 80% 이상을 지급해야 한다.
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| 중증장애인 다수고용사업장으로 지정된 ‘대구드림텍’ |
강 대표는 “고용된 인원 중 훈련생이 27명인데 3개월의 훈련기간을 거쳐 정식직원으로 전환하게 된다”며 “아무래도 장애인이 비장애인에 비해 업무를 익히는 데 시간이 더 걸리기 때문에 훈련기간이 길다”고 말했다.
근무는 주 5일제로 아침 9시에 출근해서 저녁 6시에 퇴근한다. 중간에 한 시간 정도 휴식시간을 가진다. 정식직원의 경우 월평균 80만 원, 훈련생은 20만 원 정도를 받는다.
대구시 달서구 갈산동 성서공단 내에 위치하고 있는 대구드림텍은 2009년 6월, 보건복지부의 공모사업에 대구시가 선정되면서 총 26억 원(국비 13억 원, 시비 13억 원)의 사업비를 들여 건립했다. 이 후 생산시설 설비, 시험가동 등을 거쳐 부분적인 운영을 해오다가 지난해 10월 26일 개소식을 가졌다.
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| 대구 드림텍에서 생산하고 있는 물티슈, 현재 OEM(주문자 상표부착 생산)방식으로 생산하고 있다. |
대구드림텍에서는 주로 물티슈, 페이퍼타월, 자동차부품 사출 성형제품을 생산·납품하고 있다. 제 1작업장에서 생산하고 있는 물티슈와 페이퍼타월의 경우, 사업 초기에는 대구드림텍에서 직접 제작을 했지만 현재 OEM(주문자 상표부착 생산)방식으로 진행 중이다.
강 대표는 “물티슈와 페이퍼타월의 경우 여건상 대량으로 생산할 수 없다보니 약품비와 재료비 감당이 어려웠다”며 “업체 몇 군데와 협약을 맺어 주문이 들어오면 재료를 받아 생산하고 있다.”고 말했다.
이처럼 대구드림텍에서는 장애인이 쉽게 할 수 있는 일을 위주로 사업을 벌이고 있다. 제 3작업장에서는 사출성형, 사출품 사상, 플라스틱 부품조립 작업이 진행되고 있었다. 사출 기계로 자동차 부품이나 전자제품 부품 등을 찍어내 사상(사출성형사업에서 만들어진 부품의 불필요한 부분을 제거하는 작업)단계를 거치고 이를 부품조립라인으로 넘겨 조립하는 과정이다.
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| 사출기계로 사출성형 제품을 찍어내고 있다. |
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| 부품조립라인으로 넘기기 전 근로자들이 사상 작업을 하고 있다. |
제 2작업장에서는 보안문서 파쇄작업이 진행되고 있었다. 일반 기업체나 관공서의 보존기간이 지난 문서를 작업장으로 수거해 와서 문서파쇄기로 폐기하는 과정이다. 폐기하는 장면을 동영상으로 찍어 의뢰업체에 보낸다. 폐기할 대상이 적은 경우에는 문서파쇄차량이 서비스 의뢰업체에 방문해 현장에서 직접 문서를 파쇄하기도 한다.
강 대표는“장애인의 업무 숙달기간이 비장애인보다 조금 더 걸릴 뿐 숙달만 되면 비장애인만큼 업무 속도를 낼 수 있다”며 “장애인 자녀를 둔 부모님 입장에서는 비록 훈련생이라도 자식이 직장에 출근한다는 그 자체로 만족한다”고 말했다.
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| 플라스틱 사출성형사업에서 만들어진 부품을 조립하고 있다. |
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| 파쇄 작업장에서 서류 분류 작업이 진행되고 있다. |
대구드림텍의 가장 큰 장점은 장애인과 비장애인을 비교하지 않는다는 점이다. 일반 LCD회사에서 근무하다가 대구드림텍으로 직장을 옮긴 임호산나 씨는 “이전에는 장애인과 비장애인의 업무량을 비교하는 경우가 종종 있었는데 여기서는 종사자 대부분이 다 장애인이기 때문에 심리적으로 편하다”고 말했다.
이상만 씨는 “일을 할 수 있다는 자체가 가장 좋다”며 “일을 한 만큼 대가도 받을 수 있어 뿌듯하다” 고 말했다.
파쇄업장을 담당하고 있는 여동국 씨는 “장애인들이 자기 일에 대한 애착을 느끼는 모습이 보기 좋다”며 “그냥 돈을 받는 것이 아니라 열심히 일을 하고 월급을 받는 것에 대해 보람을 느끼는 것 같다”고 말했다.
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| 사상작업을 하고 있는 이상만 씨. 이 씨는 “일을 할 수 있다는 것 자체가 즐겁다.”고 말했다 |
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| 여동국(오른쪽)씨를 비롯한 파쇄작업장 팀원들이 힘차게 파이팅을 외치고 있다 |
대구드림텍에서 일할 수 있는 기회는 열려있다. 지원 뒤 직접 대구드림텍에 방문해 상담을 받게 된다. 상담 후 자체 팀 회의를 거쳐 지원자를 훈련생으로 채용할 지 바로 정식직원으로 채용할지 결정한다.
다만, 사업을 시작한 지 1년 정도 밖에 되지 않아 어려움도 많다. 강 대표는 “아직은 작업물량이 고정적이지 않아서 매출이 일정하지 않다보니 훈련생 위주로 받고 있다”며 “이번에 사회적 기업에 신청했는데 이에 선정되면 좀더 많은 장애인들을 채용할 수 있지 않겠나”라고 말했다.
이어 “장애인들 중에는 국민기초수급대상자가 많다”며 “중증장애인도 비장애인 못지않게 일을 잘 할 수 있다는 점을 널리 알려 장애인들의 채용기회가 많아졌으면 좋겠다”는 바람을 내비쳤다.
지난해 말 기준, 우리나라에 등록된 장애인 수는 2,517천 명. 2000년 12월 말 958천명에서 약 162.7% 증가했다. 반면, ‘2010 장애인 경제활동 실태조사’에 의하면 장애인의 경제활동참가율은 38.5%, 고용률은 36.0%(2010년 5월 기준)수준에 그치고 있는 실정이다. 장애인 고용확대를 위한 노력이 더욱 필요한 시점이다.
공감코리아
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