청년희망재단 온리원기업 채용박람회 면접 현장 가보니~

흰 와이셔츠에 밝은 색 넥타이가 돋보인다. 깔끔한 머리에 말쑥하게 양복을 차려입은 청년들이 당당하게 들어선다. 작지만 튼실한 기업의 담당자가 기업설명회를 한다. 질의응답을 마친 뒤 5인 1조가 되어 자리를 이동한다. 이어 면접장의 닫힌 창문 틈 사이로 청년들의 포부가 살짝 들려온다.

심각한 청년 일자리 문제 해결을 위해 지난해 11월 국민의 성금으로 설립한 비영리 공익재단법인 청년희망재단의 새해 첫 일자리 사업 면접 풍경이다.  

1월 15일 서울광화문 우체국 6층 청년희망재단에서 열린 일양약품 기업설명회.

 
청년구직자 10명 중 3명은 단 한 번의 면접기회 조차 얻지 못하고, 구직자는 박람회 참여기업에 대한 정확한 정보를 확인하기가 어렵다. 대부분 서류전형에서 탈락해 면접 기회조차 얻지 못하는 상황이다. 기존 대규모 취업박람회는 다수기업 참여로 기업 인지도에 따라 지원자 쏠림현상이 나타나며, 현장면접 중복 합격자가 많아 실제 취업매칭 효과는 저조했다.

이에 서울 광화문 우체국 6층에 위치한 청년희망재단에서는 ‘일부기업 쏠림현상과 서류전형 탈락’이라는 문제점을 보완해 강소·중견 온리원 기업 채용박람회를 시작했다. ‘강소·중견 온리원기업 채용박람회’는 좋은 일자리를 가진 강소·중견기업 중 매주 1개의 기업(Only-One)만을 위한 채용행사다. ‘온(모든)’ ‘이들(청년)’에게 ‘원’하는 일자리를 찾아주겠다는 의미가 담겼다.   

기업설명회를 듣고 면접장으로 향하는 청년구직자들.

15일에는 제약회사인 일양약품 영업사원 면접이 있었다. 기업설명회 때부터 눈에 띄는 면접자가 있었다. 진지한 자세로 열심히 메모하고 준비해 온 자료를 훑어보는 김두영(33) 씨에게 다가갔다.

“5년간 PD, 기자직에 도전해 최종 2~3명이 남는 면접까지는 가봤지만 고지는 험난했다. 시청에서 계약직으로도 일해보고 청년인턴도 했다. 여의치 않았다. 청년들을 돕기 위해 출범한 청년희망재단이 작지만 강한 기업을 대상으로 채용박람회를 연다기에 문을 두드렸다. 고령화 사회를 맞아 누구든 건강에 대한 관심이 많다. 제약회사의 성장가능성을 믿고 지망했다. 기자직과 영업직은 사람을 만나 설득하는 점에서 연결고리가 있다고 판단해 이 자리에 섰다.”  

일양약품에서 나온 강길성(맨 오른쪽) 면접관은 열정과 패기, 직무 이해도를 면접팁으로 꼽았다.

 
면접관으로 참여한 일양약품 강길성 팀장은 “열정과 패기, 직무에 대한 이해도를 중점적으로 보았다.”라며 “기업에 대한 정보가 명확해야 직무에 대한 이해도도 높아진다. 영업직은 결코 쉽지 않은 일인데 소신과 철학이 묻어나는 지원동기에서 청년정신이 보여 뿌듯하다.”라며 만족감을 드러냈다.  

나영석 PD의 ‘삼시세끼처럼 진솔함으로 승부하라’ 특강. 청년희망아카데미에서는  이미지메이킹, 취업의 맥 등 다양한 강좌가 마련된다.(사진=청년희망재단)

 
이날 1차 면접 후 참가자 모두에게는 면접과 관련된 ‘면접 피드백’을 제공한다. 지원자 스스로 자신의 면접태도, 내용 등을 점검해 볼 수 있도록 면접클리닉의 역할도 해준다. 1차 면접 후 3일 이내에 합격자가 발표되고 이후 최종면접에서 결과가 확정된다. 

재단을 통한 구직방법에 대해 청년희망재단 장의성 사무국장은 “참여대상은 청년구직자(만 34세 이하)이며 참여기업은 좋은 일자리를 가진 강소·중견기업 1개(매주 1회, 1개 기업)이다. 연봉·기술력·비전·복지·좋은 기업문화 등을 가진 기업이다.”라고 설명하며 “청년 구직자가 온라인으로 서류만 제출하면 면접전형을 통해 자신의 직무역량을 평가받을 수 있다. 청년들의 참여를 기다린다.”라고 소개했다.

2016년 새해, 야심차게 출발한 강소· 중견기업 온리원 채용행사의 또 다른 특징은 채용된 후 3개월간의 직장안착관리 서비스를 들 수 있다. 취업 후 직장생활을 안정적으로 할 수 있도록 전문 컨설턴트가 조직 적응을 위한 멘토링부터 대인관계 등 사소한 어려움까지 온·오프라인 방식으로 한 달에 3회 이상 3개월 동안 밀착 지원한다. 

늘 밝은 얼굴로 청년들의 길잡이 역할을 하는 김태은(오른쪽) 컨설턴트가 상담을 하고 있다.

3명의 컨설턴트가 항시 대기 중인 취업진로 상담 코너. 청년들의 참여를 기다린다.

 
취업전문기관에서 퍄견돼 청년들의 취업성공을 돕는 김태은(27) 컨설턴트는 “공무원 준비를 한다는 민속학과 출신 구직자와 면담을 한 적이 있다. 지원동기를 묻자 ‘공무원은 안정적이어서’ 라는 답 외에는 막연했다.”라며 “영어에 관심이 많다는 점과 전공학과의 강점을 살려 여행사 쪽으로 컨설팅해줬다. 현재 미군부대 내에 있는 여행사에 취업해  잘 다니고 있다.”라고 사례를 들려줬다.

늘 밝은 모습으로 청년들의 고충을 청취하는 김 컨설턴트는 “완벽하려 하지 말라. 한 두 가지 강점을 활용해도 취업의 문을 뚫을 수 있다. 길이 막막할 때 찾아와 달라. 동시대 청년의 아픔을 나누는 심정으로 함께 고민하는 길잡이가 되고자 한다.”고 조언했다.  

올해 졸업반인 양승일 씨는 별 다른 구직 활동 없이 단번에 청년희망재단 문을 두드렸다.

        
올해 졸업을 앞두고 있는 양승일(25) 씨의 경우는 그간 구직 경험 없이 바로 청년희망재단을 찾은 케이스. 국제통상학을 전공한 양 씨는 “ 청년들로 특화된 이  재단을 알고 정말  반가워서 달려왔다. 사람만나는 걸 좋아한다. 이미 성장한 기업보다 잠재력이 많은 중소기업에서 청춘을 불사르고 싶다.”고 당찬 의지를 전했다.

청년희망재단 황철주 이사장은 “강소·중견 온리원기업 채용박람회는 청년희망재단이 기업과 구직자 모두의 니즈에 부응하는 수요자 중심 맞춤형 일자리 매칭서비스다. 연간 2500명 이상 면접 전형 기회 및 면접 피드백 서비스를 제공받고, 500명 이상의 청년이 자신에 꼭 맞는 일자리를 찾아 안착할 것으로 기대한다.”고 밝혔다.

청년희망재단이 실시한 제4회 DMZ 통일열차여행 장면.(사진=청년희망재단)

청년희망재단은 국민들의 자발적 성금을 재원으로 하는 비영리 공익재단법인이다. 시대적 과제인 우리 청년들의 일자리 문제 해결을 위해 맞춤형 훈련 알선 및 일자리를 연결한다. 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 인재뱅크 구축, 청년해외진출 프로젝트 추진, 창업 지원을 위한 멘토링 제공, 직업체험 및 단기취업 기회 제공 등 기존의 청년 일자리 사업과의 중복을 피하고 사각지대를 보완하기 위한 사업을 지원한다.

☞청년희망재단  강소·중견 온리원기업 채용박람회 안내
재단 홈페이지 http://yhf.kr 또는 워크넷 e채용마당 채용공고 - 구직자 모집 - 구인기업 설명회(채용행사 당일) - 1차 면접(재단 면접장) - 1차 합격자 발표(3일 이내) - 2차 면접(5일 이내) - 최종 합격자 발표(3일 이내)- 사후관리(3개월)

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