| 출산·육아 휴직 여성근로자 58%회사복귀 못해 | news | 2008-04-04 |
여성근로자 가운데 절반 이상이 출산, 육아휴직을 한 뒤 일터로 돌아오지 못하는 것으로 나타났다.
부산발전연구원 여성경제정책센터는 직원 20명 이상, 여성비율 20% 이상인 사업장의 근로자 1019명을 대상으로 남녀고용 실태를 조사한 결과 여성의 출산·육아휴직 후 복귀율이 42.3%에 그치고 있다고 3일 밝혔다.
출산·육아휴직 복귀율이 20%대라고 대답한 응답자가 16.0%로 가장 많았고 30%대(13.3%), 10%대(12.4%)의 순이었다.
이직 경험이 있는 여성 응답자 가운데 16.1%는 ‘퇴사 이유는 결혼 또는 출산’이라고 답했으나 남성은 0%였다.
퇴사 이유로 여성의 경우 12.0%가 ‘육아 및 자녀교육’을 꼽은 반면 남성은 2.2%에 그쳤다.
여성근로자의 직장복귀와 관련한 정부의 법적규제가 도움이 되는지를 묻는 질문에는 42.9%가 ‘비교적 도움이 되지 않는다’고 대답해 보다 강력하고 실질적인 대책이 필요한 것으로 나타났다.
여성근로자를 위한 직장 내 우선과제로 ‘결혼·출산 뒤 퇴직관행 청산’이 32.3%로 가장 많았고 ‘산전·후 휴가 보장’(17.9%), ‘보육시설 마련’(11.4%), ‘임금차별 개선’(10.7%) 등을 꼽았다.
기업 규모에 따라 남녀차별이 크게 차이가 나는 것으로 조사됐다.
직무와 관련, 남녀차별 경험을 묻는 질문에 전체 근로자의 16.1%가 ‘경험이 있다’고 응답했으나 50~99인 기업은 21.0%, 100~299인 기업은 16.7%, 300인 이상 기업은 3.7%가 ‘경험이 있다’고 응답해 작은 기업일수록 남녀차별이 심했다.
또 직장 내 교육훈련 기회, 적성·능력·경력에 따른 업무 배치, 승진 등에서도 규모가 작은 기업일수록 여성근로자들이 차별을 받거나 차별을 받고 있다고 느끼는 것으로 조사됐다.
경향신문
 |
1 